| Marcella
Chiesa - Paola Piva, Guida alle azioni positive. La gestione
delle differenze uomo/donna nelle aziende, Roma, Edizioni
Lavoro, 1988
Appare
sempre più accettata l'ipotesi che gli uomini e le donne
siano portatori di qualità e di strategie differenziate
anche nel mondo del lavoro; e che sia compito delle organizzazioni
di valorizzare tali differenze e specificità. Le «azioni
positive» nelle aziende costituiscono appunto l'esperienza
che rende operativa tale nuova lettura dei sistemi organizzativi
e che si configura come una sfida nei confronti di larga parte
della cultura dei lavoro e della prassi contrattuale.
In questo volume, Paola Piva analizza i possibili punti di intersezione
secondo i quali leggere la specificità e correlatività
tra uomini e donne nel lavoro, mentre Marcella Chiesi tratta
più specificamente delle azioni positive, come si sono
andate delineando nelle esperienze europee e italiane in ambito
aziendale. In appendice, quattro contributi approfondiscono
l'aspetto giuridico e contrattuale di sostegno alle azioni positive
e illustrano alcune esperienze italiane ed europee.
Marcella
Chiesi è sociologa del lavoro. Ha contribuito alla realizzazione
delle prime azioni positive in Italia.
Paola Piva è responsabile dell'area formazione dei Labos.
(dalla
quarta di copertina)
Dal
sommario: Introduzione di Carla Passalacqua; Parte
I: Donne e uomini nelle organizzazioni di Paola Piva;
Le azioni positive: dalla ideazione all’attuazione pratica
di Marcella Chiesi; Appendice. Normativa ed esperienze;
Per una legislazione di sostegno alle azioni positive di
Maria Vittoria Ballestrero; Relazioni industriali e contrattazione
di Tiziano Treu; Consiglieri di parità: ipotesi di
network di Lea Battistoni e Claude Cattan; Considerazioni
su un’esperienza, Italtel di Francesco De Filippi.
Collegamenti
 http://www.arcidonna.org/indexweb/arcidonna/html/index.php
http://www.provincia.torino.it/sportellosociale/pariopp/23060401
http://www.governo.it/GovernoInforma/Dossier/azionipositive_lavoro/
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